Nike於近日發佈2021財年（2020年6月至2021年5月）《影響力報告》，呈現公司過去一個財年在減少環境足跡、鼓勵下一代動起來和創造多樣及包容性三大方面所做出的努力，並同時發佈PURPOSE 2025目標公佈後第一年的可觀階段性成果。今年是Nike公司成立50周年和發佈《影響力報告》第20年，Nike在報告中也著眼於未來，思考如何在下一個50年繼續打破阻礙、用運動的力量推動世界朝更好的未來前進。
Nike集團總裁兼執行長John Donahoe表示：“Nike的故事一次次印證，一個共同的使命（Purpose）能產生巨大的影響力。從第一個50年到下一個50年，Nike的使命將持續指引我們不斷前進。”
實行永續發展，保護運動未來
Nike堅信保護地球就是保護運動的未來，並以此為目標，不斷努力來應對全球暖化等環境問題所帶來的危機。作為產業的領頭企業，Nike有義務思考如何利用自身規模優勢，從設計、製造、運輸和銷售等各個業務環節，主動創造解決方案、推動永續創新方式。朝著“零碳”目標，2021財年Nike在永續發展領域取得了可觀進展，例如：
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透過使用環境友好類型材料減少的溫室氣體總量達到123,367噸，比上一財年提高28%
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再生聚酯纖維佔據Nike鞋類產品聚酯纖維總用量的38%，比上一財年多一倍
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自有及自營設施溫室氣體排放量相比上一財年降低43%
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製造和運輸過程中的溫室氣體排放量相比上一財年降低22%
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自有及自營設施可再生電力使用率達到78%，相比上一財年提升30%
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100%重複使用原料，使鞋類成品供應商的免去製造廢棄物與垃圾填埋
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製造、物流、總部運營和包裝環節，單位產品產生的廢棄物比上一財年降低4%
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紡織品染色工序用水量降低6.7%
共創更多元的環境，啟發潛力與增加個人發展
Nike一直致力於在團隊內部創造更包容的環境，透過更有歸屬感的公司文化來打造多元、平等的團隊，啟發每位員工無限潛力。
2021財年，Nike全球員工中女性員工占比50.4%，已經超過50%的PURPOSE 2025預期目標。其中，全球領導層女性超過43%，比上一財年提升3.7%。同時，Nike全球員工男女同工同酬的情況則繼續保持。Nike同樣關注於打造安全、健康的工作環境，從身心健康和薪資福利多方面鼓勵支持每位員工，例如，公司在2021年7月每週五以及8月的一整周給集團公司員工放假，鼓勵工作與生活適度調整和積極的生活方式。
更多完整資訊，請參考 FY21 Impact Report
