近日，耐克2023财年（2022年6月至2023年5月）《影响力报告》发布，公司在减少环境足迹、激励下一代动起来、打造多元与包容性三大领域取得亮眼成果，加速推动PURPOSE 2025目标实现进程。
耐克集团总裁兼首席执行官唐若修表示：“运动的力量让大家团结在一起。我们的目标是为更多人创造运动机会，不断释放运动的力量。过去这一个财年，耐克在重点Purpose领域取得可观进展，充分展现了自身领导力，验证运动推动世界前行的力量。”
减少环境足迹，保护运动未来
在耐克，为了保护地球，保护运动的未来，公司并不坐等解决方法的出现，而是主动创新创造解决方案。2023财年，耐克朝着“零碳排、零废弃”目标取得了突出进展，例如：
在大中华区，耐克持续推进绿色低碳转型，通过扩大可再生能源、绿色运输和创新回收利用等实践，在业务发展同时有效降低环境影响，为行业的高质量发展树立标杆。
耐克中国物流中心低碳实践近期获选国家能源局“能源绿色低碳转型典型案例”名单。2023年耐克中国物流中心风力发电项目正式启用，两台风力发电机组年发电量约1400万度，每年减少约8千吨二氧化碳排放，助力园区实现100%新能源覆盖。同时，物流中心应用能碳管理平台对能源生产和使用情况进行实时监测和跟踪，并监控温室气体排放，以更好提升能耗和碳排放管理。
耐克中国物流中心风电项目
同时，耐克不断降低运输对于环境的影响。2023财年，耐克大中华区线上订单的空运量同比降低了74%，在保持服务水平的同时，来自Nike.com和天猫旗舰店的消费者订单运输减少了超过14,000吨的二氧化碳排放。耐克也正积极采用新能源汽车，持续减少产品从物流中心到消费者手中的陆路运输环节碳排放，在中国已有52个城市中约43%的产品采用新能源汽车完成运输。
Nike Grind环保运动场
对废弃物进行回收和再利用，是耐克探索可循环未来的关键环节。在中国，耐克“旧鞋新生”项目于2023年取得突破性进展，通过与公益项目“撒开脚丫”结合，并借助“耐克高中生篮球联赛”、体育明星中国行等品牌平台，更多消费者尤其是年轻一代积极加入可持续的旅程。目前，耐克已经在中国各地修建了32个Nike Grind环保运动场，更多人尤其是乡村地区的孩子们因此获得了更好的运动机会。此外，耐克还与同济大学合作探索服装纺织物回收技术，将无法被翻新或再利用的纺织物变为纤维，回归原始状态后再利用，2023财年，约1.6吨废旧衣物回收转化成人造草皮纤维，用于建造云南省开远市乐白道中心校知青希望小学足球场。
激励下一代“动起来”，享受运动力量
耐克积极为下一代创造更多的运动机会，让孩子们从小获得积极的运动体验，并成为终身受益者。2023财年，耐克投入2.1%的税前收入（超10亿人民币）推动社区发展，与合作伙伴共同努力，支持全球超过110万的儿童参与到运动中，并为142,000名教练提供培训和教学资源，更好地帮助更多孩子参与运动。
在大中华区，耐克通过长期持续投入，积极助力下一代，尤其是乡村地区青少年及面对运动困境的女孩们“动起来”。截止2023财年，耐克大中华区已投入3.22亿元人民币，开展“活力校园”、“撒开脚丫”、“展翅飞翔”等相关项目。
耐克“活力校园”项目
“活力校园”项目由耐克和中国教育部、中国教育发展基金会联合开展，2023年是该长期项目实施10周年，目前已惠及31个省市自治区11,000所学校的13,000名老师和550万学生。2023年8月，第六届“活力校园创新优秀案例年度盛典”表彰了100份创新案例。10月，过往两届荣获“国际交流案例”的近50名中国体育老师通过英国交流之旅，充分展示了中国体育老师们的创新精神，同时也深入了解英国当地体育教育体系及教学实践，为体育教学工作带来新的启发。
耐克“撒开脚丫”项目
2023年，耐克通过运动赋能女孩的“撒开脚丫”项目规模得到进一步拓展，更多精英女性运动员和大学生志愿者加入到行动中来。同时，通过与中国乡村发展基金会的合作，已有15家非营利组织加入到该项目当中。迄今，项目已惠及700多所学校，超160,000名女孩，共有来自全国50多所大学的400余名大学生和120余名耐克员工作为志愿者参与项目。
耐克“展翅飞翔”项目
“展翅飞翔”计划在过去九年间，不断迭代升级，通过教育支持、导师引导、职场链接，并借助运动力量鼓励欠发达地区的优秀青少年勇敢追逐梦想。2023财年，“展翅飞翔”计划的奖学金项目扩展至篮球特长生，同时，Jordan品牌实习计划启动，为“展翅飞翔”奖学金获得者提供就业机会，升级和延续对参与项目毕业生群体的关注和扶持。截至2023财年，527名大中华区耐克员工担任项目导师，志愿时长共计124,000小时，共惠及2,840名高中生。
打造多元工作环境，赋能员工发展
耐克始终致力实现企业内部的多元、平等和包容，让员工在有归属感的公司文化中做更好的自己，进而迸发出更多的创新和灵感，与耐克共同成长。
举例来说，2023财年，耐克全球女性员工比例已达51%，其中，在总监级别以上的女性占比为44%。同时，耐克全球员工男女同工同酬的情况则继续保持。此外，耐克还投入累计约100亿人民币助力供应商打造更多元包容的工作环境，超过PURPOSE 2025目标。
