近日，耐克大中华区荣登2016年度“中国杰出雇主”榜，这是耐克连续两年获此殊荣。“中国杰出雇主”榜单每年由全球权威机构通过独立调研认证，颁发给在吸引、培养和保留优秀人才方面表现卓越的企业。这项荣誉既强化了耐克作为一个杰出雇主的品牌形象，也彰显了公司优秀的企业文化和人才建设。
为了优化工作环境、提升企业文化，耐克不断探索和创新。自位于上海杨浦的大中华总部正式运营以来，耐克多次在园区内举办体育活动，并为员工创造与世界顶级运动员接触的机会。迈克尔·乔丹、科比、泰格·伍兹、刘翔、李娜都曾造访园区。耐克不断倾听员工诉求，并采取相应行动，例如提高餐厅口味、开办健身课程、增加班车线路等。
在人才培养上，耐克一直致力于对员工的未来投资，推出了卓越经理人项目（justMAXit），激发个人和团队的潜能。 此外，2014年耐克启动WINGS项目，推动公司高潜能人才发展。
耐克集团副总裁、耐克大中华区总经理董炜表示:“获得‘中国杰出雇主’认证只是一个起点。未来，耐克还将继续努力，为每一位员工创造更舒适的工作环境和更多元的发展平台。正因为拥有如此出色的团队和充满活力的企业文化，我们对未来充满信心。”
近日，耐克大中华区荣登2016年度“中国杰出雇主”榜，这是耐克连续两年获此殊荣。“中国杰出雇主”榜单每年由全球权威机构通过独立调研认证，颁发给在吸引、培养和保留优秀人才方面表现卓越的企业。这项荣誉既强化了耐克作为一个杰出雇主的品牌形象，也彰显了公司优秀的企业文化和人才建设。
为了优化工作环境、提升企业文化，耐克不断探索和创新。自位于上海杨浦的大中华总部正式运营以来，耐克多次在园区内举办体育活动，并为员工创造与世界顶级运动员接触的机会。迈克尔·乔丹、科比、泰格·伍兹、刘翔、李娜都曾造访园区。耐克不断倾听员工诉求，并采取相应行动，例如提高餐厅口味、开办健身课程、增加班车线路等。
在人才培养上，耐克一直致力于对员工的未来投资，推出了卓越经理人项目（justMAXit），激发个人和团队的潜能。 此外，2014年耐克启动WINGS项目，推动公司高潜能人才发展。
耐克集团副总裁、耐克大中华区总经理董炜表示:“获得‘中国杰出雇主’认证只是一个起点。未来，耐克还将继续努力，为每一位员工创造更舒适的工作环境和更多元的发展平台。正因为拥有如此出色的团队和充满活力的企业文化，我们对未来充满信心。”
